Может ли быть положением об оплате труда предусмотрено начисление квартальной премии за фактически отработанное время и время , когда сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске
 

Любовь, Ставрополь
08.09.2019, 15:39

Ответы юристов
  1. Здравствуйте! Система премирования на предприятии устанавливается так, как желает работодатель. В Положении об оплате труда может быть отражено право на премию и за фактически отработанное время, и за нахождение в оплачиваемом отпуске, и за нахождение на больничном или в отпуске по беременности и родам. На Ваше усмотрение.