в организации произошло изменение, т.е. слияние путем присоединения. 31.08.2019 года дали на подпись допсоглашение (все остается по прежнему), а 7.09 .2019 года уведомление о сокращении должности (другие должности не предлагали письменно, написано просто нет их). Возможно ли опротестовать сокращение и в каком виде должны быть требования и основания для этих требований. у меня двое детей (8 и 14 лет) и жена инвалид первой группы по онкозаболеванию.
 

Александр Николаевич, Астрахань
08.09.2019, 10:01

Ответы юристов
  1. После уведомления сотрудника о его сокращении до момента увольнения должно пройти не менее 2 месяцев. Есть такое понятие как "преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов". В первую очередь остаются сотрудники с самой высокой производительностью или квалификацией. Если эти показатели равны, то в расчет идут другие факторы. Больше шансов остаться на работе у тех сотрудников, на попечении которых имеется 2 и более иждивенца, у лиц, в семье которых больше никто не зарабатывает, и прочих категорий работников. Вы сообщали работодателю о своем сложном семейном положении? Если после этого он не изменил решение, пишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что нарушается Ваше преимущественное право на оставление на работе при сокращении (а основания для этого права, по всей видимости, у Вас имеются). Альтернатива — обращение в суд.