здравствуйте, скажите пожалуйста как поступить. Сотрудника 01.08.2019 уведомили о сокращении штата (дата увольнения при сокращении 30.09.2019), с 27.09.2019 просит предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, отпуск мы ему предоставим, но какие должны быть действия кадровика? нужно ли сотруднику вручать уведомление о том, что срок увольнения изменится? нужно ли заново подать документ о высвобождении в центр занятости с новой датой? спасибо
 

Марина, Камышлов
22.09.2019, 16:25

Ответы юристов
  1. Добрый день! Да, сотрудник имеет право уйти в отпуск во время периода, в который он был извещен о сокращении. Вручать ему новое уведомление нет необходимости. В течение всего отпуска он все еще будет числиться в организации, поэтому потребуется уведомить Центр занятости о новой дате его сокращения (по окончании отпуска).